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世の中に仕事をしている人はたくさんいますが、仕事の仕方や能力は多種多様です。
仕事をする上で、自己分析ができていると今よりもスキルアップできるかもしれません。
仕事をする上で、自己分析ができていると今よりもスキルアップできるかもしれません。
仕事の進め方
あなたは普段、どのように仕事をしていますか？
職場での人付き合いの仕方や仕事への取り組み方など、プライベートとは違った一面がある方も多いはず。仕事での自分のタイプを知っておくと、仕事を進めやすくなるかも！？
今回は、DISK理論を用いて、人間の性格タイプを4パターンに分けて解説します。
職場での人付き合いの仕方や仕事への取り組み方など、プライベートとは違った一面がある方も多いはず。仕事での自分のタイプを知っておくと、仕事を進めやすくなるかも！？
今回は、DISK理論を用いて、人間の性格タイプを4パターンに分けて解説します。
D：主導型（Dominance）
主導型の人は
・積極的に挑戦していくチェレンジ精神がある
・リスクを負うことを恐れず、決断力がある
・主導権を握りたいタイプで、ライバルがいることで最大限に力を発揮する
・早く結果を得たいため、目標達成のために一生懸命物事に取組む
・決められたルールを好まない
・結論重視のため、協調するコミュニケーションにはあまり関心がないことがある
・積極的に挑戦していくチェレンジ精神がある
・リスクを負うことを恐れず、決断力がある
・主導権を握りたいタイプで、ライバルがいることで最大限に力を発揮する
・早く結果を得たいため、目標達成のために一生懸命物事に取組む
・決められたルールを好まない
・結論重視のため、協調するコミュニケーションにはあまり関心がないことがある
I：感化型（Influence）
感化型の人は
・アイデアや感情表現が豊か
・積極的に人と関わりをもち、交流する傾向があるので、コミュニケーション能力に優れている
・楽観的で何事にもポジティブに捉えるので、周囲の人たちも明るくするムードメーカー
・大雑把なところがあるため、どんなことでも安易に「はい」と答えてしまうことや、仕事の緻密さに欠けること、時間にルーズな面もある
・単純作業や正確性のある作業は好まず、トレンドや新しいアイデアに興味関心がある
・アイデアや感情表現が豊か
・積極的に人と関わりをもち、交流する傾向があるので、コミュニケーション能力に優れている
・楽観的で何事にもポジティブに捉えるので、周囲の人たちも明るくするムードメーカー
・大雑把なところがあるため、どんなことでも安易に「はい」と答えてしまうことや、仕事の緻密さに欠けること、時間にルーズな面もある
・単純作業や正確性のある作業は好まず、トレンドや新しいアイデアに興味関心がある
S：安定型（Steadiness）
安定型の人は
・周囲の人たちへの配慮ができ、思いやりもある、協調性が高いタイプ ・与えられた仕事を素直に忠実に進めていく力がある
・１つのことを地道にこなしていく能力があるため、安定感のある仕事ぶり
・積極的に自ら行動していくことや変化を好まないため、安定した環境のほうがより力を発揮する
・新しい仕事ややり方に対しては適応が遅い
・周囲の人たちへの配慮ができ、思いやりもある、協調性が高いタイプ ・与えられた仕事を素直に忠実に進めていく力がある
・１つのことを地道にこなしていく能力があるため、安定感のある仕事ぶり
・積極的に自ら行動していくことや変化を好まないため、安定した環境のほうがより力を発揮する
・新しい仕事ややり方に対しては適応が遅い
C：慎重型（Conscientiousness）
慎重型の人は
・物事の細部まで詰める正確さや緻密さがあるため、計画的に仕事を進めていく力がある
・資料やデータを重視し、何事にも論理的に考える傾向がある
・慎重で、間違いのないように何度も確認する
・自分の出した答えややり方、考え方を批判されると、殻に閉じこもってしまうこともある
・自分の中で納得できないと、行動に移せない
・物事の細部まで詰める正確さや緻密さがあるため、計画的に仕事を進めていく力がある
・資料やデータを重視し、何事にも論理的に考える傾向がある
・慎重で、間違いのないように何度も確認する
・自分の出した答えややり方、考え方を批判されると、殻に閉じこもってしまうこともある
・自分の中で納得できないと、行動に移せない
ビジネススキル
あなたは仕事に必要なスキルをもっていますか？
カッツモデルによると、ビジネススキルは3つに分類できるとされています。
ヒューマンスキル（対人関係能力）
ヒューマンスキルとは、良好な人間関係を築き上げ、スムーズにコミュニケーションができる能力です。
仕事では、社内外問わず様々な人と関わるため、すべての人に求められるスキルでしょう。
ヒューマンスキルの中には、コミュニケーション能力や、プレゼンテーション力、ヒアリング力なども含まれます。
仕事では、社内外問わず様々な人と関わるため、すべての人に求められるスキルでしょう。
ヒューマンスキルの中には、コミュニケーション能力や、プレゼンテーション力、ヒアリング力なども含まれます。
テクニカルスキル（業務遂行能力）
テクニカルスキルとは、業務を正確に遂行するために必要な技術や知識のことです。
このスキルは、ビジネスマナーや情報収集力、基本的なパソコンスキルなどの「汎用スキル」、会計やITエンジニアなどの特定の部署や職種の専門的な「専門スキル」、専門スキルをさらに突き詰めた高度な「特化スキル」の3つに分けられます。
このスキルは、ビジネスマナーや情報収集力、基本的なパソコンスキルなどの「汎用スキル」、会計やITエンジニアなどの特定の部署や職種の専門的な「専門スキル」、専門スキルをさらに突き詰めた高度な「特化スキル」の3つに分けられます。
コンセプチュアルスキル（概念化能力）
コンセプチュアルスキルとは、物事の本質を把握し、見極める能力です。
様々な出来事に対して、臨機応変に対応したり、問題や課題を見つけ解決したりする分析力や判断力が必要になります。
経営者や管理職などに求められることが多いスキルです。
様々な出来事に対して、臨機応変に対応したり、問題や課題を見つけ解決したりする分析力や判断力が必要になります。
経営者や管理職などに求められることが多いスキルです。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
自分がビジネスにおいてどんなタイプなのか、自己分析できましたか？ より理解を深められた人も、意外な発見があった人もいるでしょう。
ぜひ今後の仕事の取り組み方の参考にしてみてください！
自分がビジネスにおいてどんなタイプなのか、自己分析できましたか？ より理解を深められた人も、意外な発見があった人もいるでしょう。
ぜひ今後の仕事の取り組み方の参考にしてみてください！
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