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気づいていますか？上司は社員の隠れた能力を知っているべきだということを

知っていますか？あなたの会社にはまだまだ隠れている能力があることを

やっていますか？社員の隠れた能力を知るテストを

■業績（売上げ）をあげたい

■離職をなくしたい

■休職する社員なくしたい

■意欲的に仕事に取り組む社員を育てたい

■社員の人間関係を良くしたい

■社員の能力を最大限に引き出したい

■働く環境を良くしたい

自分や周りについてクリアにし、自身の傾向を知ることで、ストレスに強い状態をキープすることができます。

各社員が自分と周囲の人の特徴を知ることで、言葉遣いや意識すべきことを学び、関係性を改善でき、
仕事がスムーズに進むことを期待できます。

新入社員が自分の特徴を知り、会社の中での自分の役割を確認できることができるため、会社に早くなじみ、
実力を発揮しやすくなります。

自分を知ることで自分も周囲も見えないストレス状況を数値化し、原因把握と対策が可能となります。